Мотивування в системі менеджменту організації

Abstract

Предмет дослідження – Мотивування в системі менеджменту організації. Об’єкт дослідження – ТОВ "Інтернет-Україна". Метою роботи є вивчення функцій менеджменту та місце і значення функції мотивування в управлінні організації. Методи дослідження – аналізу, узагальнення, спостереження, економіко-статистичні, математичні, порівняння та ін. Однією із провідних функцій менеджменту на підприємстві є мотивація. Аби реалізовувати свій потенціал до економічного зростання підприємство намагається переконувати персонал працювати ліпше, стимулювати до підвищення активності діяльності, а також підтримувати зацікавленість у результатах. Проте недостатня мотивація, або ж невміле застосування даної системи, може бути гальмуючим фактором для підприємства і спричинятиме низькі результати діяльності та високу плинність кадрів. У кваліфікаційній роботі проведено аналіз літературних джерел та розмаїття поглядів науковців на формулювання дефініції "мотивація", що дало змогу виокремити ознаки відмінності розуміння цього поняття. Досліджено сутність понять "потреби", "мотив", "мотивування", "стимул", "стимулювання". У другому розділі досліджено систему мотивації в ТОВ "Інтернет-Україна", дана оцінка системи мотивації персоналу організації. Третій розділ присвячено пропозиціям і рекомендаціям по покращенню мотивації персоналу в сучасних умовах.