Корпоративна культура в менеджменті організації

Abstract

Метою роботи є вивчення теоретичного доробку з корпоративної культури менеджменту підприємства і вироблення підходів щодо функціонування корпоративної культури ТзОВ “Інтернет-Україна” з урахуванням специфіки вітчизняних умов ринкового господарювання. Для кожного підприємства властива корпоративна культура, яка здійснює вплив на його діяльність, окреслюється внутрішнім середовищем, а саме: корпоративна культура складається з цінностей підприємства, цінностей працівників, правил і норм які формують поведінку персоналу та забезпечують порядок в їх роботі. Здійснюючи при цьому вплив на діяльність підприємства, роблять її ефективною, забезпечують максимальне задоволення особистих інтересів управлінців, працівників. В Україні вчені та практики не досить уваги приділяють корпоративній культури, зосереджуючи основну увагу на отриманні прибутку й управлінні активами та пасивами компанії.Тому важливо розглянути це питання та визначити головні елементи корпоративної культури підприємствата процес формування її. На цьому етапі розвитку менеджменту підприємств аспекти корпоративної культури не досить розроблені, викладення їх має суперечливий характер, є немало розбіжностей серед науковців у розумінні різниці корпоративної культури та культури організації. Розглянуто сутність та особливості культури організації та корпоративної культури менеджменту організації, елементи корпоративної культури підприємства, процес формування корпоративної культури організації. Проаналізовано показники виробничо-господарської діяльності підприємства та стан корпоративної культури менеджменту ТзОВ “Інтернет-Україна”. Досліджено Кодекс корпоративної культури організації, закцентовано на основних складових елемента та розроблено основні напрямки удосконалення корпоративної культури в діяльністі ТзОВ “Інтернет-Україна”. Розроблено пропозиції щодо покращення корпоративної культури в менеджменті діяльності ТзОВ “Інтернет-Україна”.