Методико-прикладні засади регіональної політики подолання дисбалансів в процесі трансформації ринків праці Карпатського регіону України

Abstract

Наголошено, що в Україні регіональні кон’юнктурні дисбаланси ринку праці набули системного характеру та проявляються у вигляді стійких територіальних диспропорцій. У межах дослідження ринку праці Карпатського регіону, зокрема Львівської області, виявлено численні структурно- кон’юнктурні дисбаланси, а саме: перевищення темпів зростання чисельності безробітного населення над кількістю доступних вакансій на ринку праці; обмеження пропозиції вакансій для осіб без професійної підготовки при стабільній наявності значної кількості шукачів роботи без кваліфікації; скорочення кількості вакансій на тлі значної чисельності безробітних серед осіб із найпростішими професіями; посилення дефіциту кваліфікованих робітничих кадрів при надлишку вакансій управлінців та менеджерів; зростання концентрації робочих місць у секторах економіки з низьким рівнем доданої вартості; посилення розривів між рівнем заробітної плати та кваліфікацією праці та демотивацією зайнятості висококваліфікованих фахівців. З урахуванням наявних викликів визначено пріоритетні напрями регіональної політики подолання кон’юнктурних дисбалансів ринку праці Львівської області: 1) розвиток системи професійної орієнтації та перенавчання населення з урахуванням потреб регіонального ринку праці; 2) запровадження цільової підтримки молоді та вразливих категорій населення; 3) формування збалансованої професійної структури регіонального ринку праці; 4) сприяння розвитку в економіці регіону галузей з високою доданою вартістю; 5) покращення системи моніторингу та регулювання оплати праці з метою зменшення дисбалансів та подолання «зарплатного розриву»; 6) покращення адаптації регіональної політики зайнятості до демографічних змін; 7) забезпечення просторово-територіальної збалансованості трудової зайнятості населення.