Адаптація міжнародного досвіду управління персоналом на підприємствах України

Abstract

В дипломній роботі досліджено питання управління персоналом для цього використано теоретичні та практичні наукові основи, які застосовують на українських і міжнародних підприємствах також запропоновано напрями впровадження міжнародного досвіду управління персоналом на підприємствах України. Об’єктом дослідження представлений міжнародний досвід управління персонало підприємств. Предметом дослідження - теоретико-методичні основи та практичні засади управління запровадження міжнародного досвіду управління персоналом на підприємствах України. З використання наукових джерел досліджено роль та сутність управління персоналом підприємства, моделювання підходів адаптації міжнародного досвіду управління персоналом на підприємствах України. Здійснено аналіз основних напрямів ефективності системи управління персоналом підприємства, визначено особливості міжнародного досвіду управління ним. Виділено особливості, які впливають на поставлення та використання чітких завдань системи управління персоналом на підприємстві. Здійснено аналіз факторів перспективності та негативних наслідків впровадження на досліджуваному підприємстві правил корпоративної культури. Розглянуто американський, японський та західноєвропейський досвід управління персоналом на підприємствах. Американська модель грунтується на особливості власного населення та збагачення кожної людини та розвитку економіки загалом, гнучка форма оплата праці. Японська модель представляє засади колективізму та взаємоповаги, а також на поєднання організаційного механізму управління підприємством та особистісного підходу до кожного працівника. Європейські моделі представляють наявність програм навчання та гнучкості оплати праці працівників. Здійснений аналіз та оцінка основних показників діяльності підприємства відповідно до поставлених завдань дипломної роботи. Досліджено якісні складові системи управління персоналом на підприємстві. Проаналізовано економічні показники його діяльності, надана оцінка підприємству, що воно є прибутковим та стабільним. Встановлено взаємозв'язки між складом і кількістю персоналу підприємства та продуктивністю праці, встановлено наявність «вузьких» місць та проблемних ситуацій у цьому процесі. Встановлено та зазначено недоліки у мотиваційній системі українського підприємства. Проектна частина дипломної роботи складається з розробки інструментарію адаптації міжнародного досвіду управління персоналом на досліджуваному українському підприємстві, робиться основний акцент на створенні перспективної та ефективної корпоративної культури підприємства, встановлені реальної мотиваційної системи та використанні західноєвропейської моделі для організації програм навчання персоналу.