Корпоративна культура в системі управління персоналом

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено еволюцію та сучасне розуміння концепції корпоративної культури через призму наукових праць дослідників. Дослідження корпоративної культури в контексті управління персоналом було проведено на прикладі ТОВ «Інноваційні системи менеджменту». Проведено комплексний аналіз фінансово-економічних показників підприємства для оцінки впливу корпоративної культури на діяльність ТОВ «Інноваційні системи менеджменту». Виділено та розглянуто основні елементи корпоративної культури підприємства, які безпосередньо впливають на систему управління персоналом та загальну ефективність компанії. Визначено ряд інструментів та методів, що застосовуються керівництвом для формування та розвитку корпоративної культури. Проаналізовано основні елементи системи управління персоналом ТОВ «Інноваційні системи менеджменту», які знаходяться у тісному взаємозв'язку з корпоративною культурою. Розроблено стратегічні напрямки вдосконалення корпоративної культури, спрямовані на подолання виявлених недоліків та підвищення ефективності управління персоналом. Сформовано комплексний організаційно-економічний механізм реалізації запропонованих змін у корпоративній культурі ТОВ «Інноваційні системи менеджменту».