Формування кадрової політики і стратегії організації

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних складових та методичних підходів до формування кадрової стратегії підприємства з урахуванням сучасних умов його функціонування. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом підприємства як сукупність організаційних, економічних і соціальних механізмів впливу на кадровий потенціал. У процесі виконання роботи застосовано комплекс загальнонаукових і спеціальних методів дослідження, зокрема методи теоретичного узагальнення та порівняння, системного аналізу, графічного моделювання, індукції й дедукції, метод аналогії, системного підходу, а також методи економічного аналізу. Отримані результати дослідження можуть бути використані підприємствами для підвищення ефективності формування та реалізації кадрової стратегії. Запропоновані в роботі практичні рекомендації доцільно застосовувати на підприємствах торговельної сфери з метою зростання продуктивності праці торговельного персоналу, зниження рівня плинності кадрів та збільшення обсягів виручки від реалізації товарів. Результати перевірки можливостей практичного використання отриманих напрацювань свідчать про доцільність їх застосування у діяльності ТОВ ТВК «Львівхолод». Керівництвом підприємства були використані запропоновані рекомендації щодо розроблення кадрової стратегії, впровадження яких сприятиме підвищенню ефективності управління персоналом, зростанню мотивації працівників і більш повному використанню кадрового потенціалу підприємства.