Управління соціальним розвитком персоналу організації

Abstract

Робота присвячена дослідженню процесу управління соціальним розвитком персоналу організації. Автором здійснено ґрунтовний аналіз теоретико-методологічних основ управління соціальним розвитком персоналу організації, дано рекомендації щодо підвищення ефективності управління соціальним розвитком персоналу ПП «ФЛЮГЕР-ПЛАСТ». Метою роботи є обґрунтування основних теоретичних засад управління соціальним розвитком персоналу організації, дослідження стану та умов соціального розвитку персоналу ПП «ФЛЮГЕР-ПЛАСТ», розробка програми заходів щодо підвищення рівня соціального розвитку персоналу досліджуваного підприємства. Одним із головних завдань будь-якої держави є підвищення рівня якості життя населення. Основним фактором, що впливає на вирішення цього завдання, є формування та розвиток персоналу і людського капіталу. Це вимагає взаємної активності соціальних інститутів у багатьох різних галузях управління та суспільного життя, пов'язаних із соціальним розвитком персоналу. До них належать організації у сфері освіти, охорони здоров'я, культури, економічні та політичні структури держави.