ПІДГОТОВКА ДО ЗМІН ПЕРСОНАЛУ ЯК ВАЖЛИВА СКЛАДОВА РЕАЛІЗАЦІЇ ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЛАНУВАННЯ

Abstract

У статті авторами розглянуто особливості реалізації функції менеджменту планування на підприємствах. Зазначено, що в умовах кризи ефективному плануванні перешкоджають ряд чинників. Найсуттєвішими з яких з є складність прогнозування економічних явищ та показників на мікро та макрорівнях, нестача ресурсів, недостатня компетентність керівного складу. Заплановані зміни вітчизняних підприємств охоплюють широкий спектр стратегічних напрямків і засвідчують поступовий перехід від кризового управління до проактивного розвитку. Одним із головних векторів трансформації є диверсифікація ринків та вихід за межі України. Обґрунтовано важливість підготовки персоналу до змін для ефективної реалізації функції менеджменту планування на підприємстві. В умовах воєнного стану та розвитку кризових явищ підготовка персоналу до змін повинна містити дві основні компоненти - професійну компетентність персоналу та психологічну готовність до змін.