Культура менеджменту ташляхи її підвищення

Abstract

Предмет дослідження – Культура менеджменту організації.та шляхи її підвищення. Об’єкт дослідження – ТОВ «Технологія - Плюс». Метою роботи є вивчення теоретичного доробку з культури менеджменту підприємства і вироблення підходів щодо формування досконалої організаційної культури ТОВ «Технологія - Плюс». Методи дослідження – аналізу, узагальнення, спостереження, економіко-статистичні, математичні, порівняння та ін. Для кожного підприємства властива культура менеджменту, яка здійснює вплив на його діяльність, окреслюється внутрішнім середовищем, а саме: культура менеджменту складається з культури працівників, з культури процесу управління, культури умов праці та корпоративної культури.. В Україні вчені та практики не досить уваги приділяють культури, менеджменту зосереджуючи основну увагу на отриманні прибутку й управлінні активами та пасивами компанії. Тому важливо розглянути це питання та визначити головні елементи культури менеджменту. Розглянуто сутність та особливості культури менеджменту організації. Проаналізовано показники виробничо-господарської діяльності підприємства та стан культури менеджменту ТОВ «Технологія - Плюс Розроблено пропозиції щодо покращення культури менеджменту діяльності ТОВ «Технологія - Плюс». Запропоновано проект розвитку організаційної культури ТОВ «Технологія-Плюс» який передбачає системну, цілеспрямовану та постійно-циклічну модернізацію культурних засад підприємства. Формування організаційної культури водночас має важливе соціальне значення, оскільки охоплює дотримання норм цивілізованої конкуренції, врахування інтересів клієнтів, екологічні стандарти та соціальну відповідальність бізнесу.