Корпоративна культура в менеджменті організацій

Abstract

У кваліфікаційному досліджені з’ясовано сутність і складові корпоративної культури організації, її значення як чинника ефективності менеджменту організації. Дослідження корпоративної культури в системі менеджменту здійснено на прикладі ТОВ «Студія ремонту «Простір». Оцінено рівень розвитку окремих елементів корпоративної культури, що засвідчило високі показники інноваційності та ефективності комунікацій, водночас виявлено низький рівень сформованості корпоративних традицій, ідентифікації виконавців з брендом та формалізації місії й цінностей. Встановлено, що корпоративна культура ТОВ «Студія ремонту «Простір» перебуває на перехідному етапі та потребує адаптації до умов мережевої організації шляхом формування культури професійної проєктної спільноти, орієнтованої на репутацію, прозорість взаємодії, професійний розвиток і справедливий розподіл можливостей. Запропоновано авторську модель «Трьох стовпів» корпоративної культури мережевої організації та комплекс заходів щодо вдосконалення корпоративної культури. Визначено та класифіковано сім основних ризиків впровадження, для кожного з яких розроблено превентивні заходи та план коригувальних дій. Обґрунтовано доцільність упровадження практично орієнтованої системи моніторингу корпоративної культури, адаптовану до умов ТОВ «Студія ремонту «Простір».