СИСТЕМА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджується система регулювання соціально-трудових відносин в організації, її сутність, структура та механізми функціонування в сучасних умовах господарювання. Розглянуто основні принципи взаємодії між працівниками, роботодавцями та державою, а також нормативно-правове забезпечення соціально-трудових відносин. Особливу увагу приділено питанням соціального партнерства, колективно договірного регулювання та забезпечення ефективної кадрової політики в організації. У роботі проаналізовано фактори, що впливають на ефективність системи регулювання соціально-трудових відносин, визначено проблеми та перспективи їх удосконалення. Обґрунтовано значення соціального діалогу, мотивації праці та формування сприятливого соціально-психологічного клімату для підвищення продуктивності праці та конкурентоспроможності організації. Запропоновано напрями вдосконалення механізмів управління соціально-трудовими відносинами відповідно до сучасних економічних умов.