ЛЮДИНОЦЕНТРИЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ЯК ПРОТИДІЯ ВИКЛИКАМ ВОЄННОГО ЧАСУ

Abstract

У статті актуалізується проблематика формування гнучкого людиноцентричного управління персоналом українських підприємств, що забезпечить задоволення базових потреб кожного працівника і збереження команди, безперервний професійний розвиток й адаптивні до глобальних викликів воєнного часу навички, як спосіб національної господарської самореалізації й самоідентифікації людини-особистості, та економічну стійкість України. Метою статті є обґрунтування необхідності запровадження комплексних інноваційних підходів людиноцентричного управління персоналом українських підприємств як ефективній протидії викликам воєнного часу та підґрунтя повоєнного економічного відновлення України на засадах сталого розвитку відповідно до Європейського зеленого курсу. Розкрито авторське бачення формування новітньої моделі людиноцентричного управління персоналом українських підприємств, адаптивної до викликів, спричинених війною, постпандемією та прискореними процесами Індустрії 4.0. Запропоновано запровадити в управління персоналом підприємств гнучку людиноцентричну культуру, гібридну модель роботи та робочого середовища майбутнього, комплексні гнучкі wellbeing-програми, гнучкі адаптивні Agile-підходи відповідно до принципів людиноцентризму та цілей сталого розвитку, що сприятиме створенню безпечного та інклюзивного середовища для реалізації потенціалу людини-особистості як найвищої цінності України. За результатами дослідження сформульовано висновки та практичні рекомендації щодо необхідності в умовах сучасних глобальних викликів і нових можливостей переосмислення та оновлення цінностей і пріоритетів, відповідно до яких особливо важливим є впровадження комплексних інноваційних людиноцентричних підходів управління персоналом українських підприємств.