Планування в системі управління персоналом

Abstract

Кваліфікаційна робота Крижанівської В.Р. «Планування в системі управління персоналом» присвячена дослідженню практики планування персоналу в системі управління ТОВ "ТОРГОВИЙ ДІМ АЛЬБЕРО ЗАХІД". Головною метою дослідження є аналіз ефективності і результативності процесу планування персоналу в організації з метою покращення управління людськими ресурсами. У роботі розглядаються теоретичні аспекти планування персоналу, включаючи його визначення, цілі, принципи та методи. Особлива увага приділяється вивченню моделей та підходів до планування персоналу, а також їх зв'язку з стратегічним управлінням людськими ресурсами. У дослідженні використовується як квалітативний, так і кількісний підхід. За допомогою анкетного опитування та спостережень збираються дані про поточні практики планування персоналу в ТОВ "ТОРГОВИЙ ДІМ АЛЬБЕРО ЗАХІД". Аналізуються такі аспекти, як визначення потреб у персоналі, прогнозування змін у кадровому складі, оцінка кадрового резерву та планування розвитку персоналу. Отримані результати дослідження аналізуються з метою виявлення сильних та слабких сторінок підходів до планування персоналу в досліджуваній організації. На основі аналізу висуваються рекомендації щодо покращення практики планування персоналу в ТОВ "ТОРГОВИЙ ДІМ АЛЬБЕРО ЗАХІД". Запропоновано стратегії та інструменти, які можуть бути використані для ефективного планування персоналу та запобігання можливим проблемам у майбутньому. Дана бакалаврська кваліфікаційна робота має практичне значення для управлінського персоналу, HR-фахівців та керівників ТОВ "ТОРГОВИЙ ДІМ АЛЬБЕРО ЗАХІД", а також може бути корисною для будь-якої організації, яка прагне вдосконалити свою систему планування персоналу та підвищити ефективність управління людськими ресурсами.