Мотивування як функція менеджменту організації

Abstract

У кваліфікаційному дослідженні з'ясовано сутність та особливості мотивування в системі менеджменту організації, його роль та значення в діяльності підприємств. Дослідження системи мотивування персоналу та особливості реалізації функції мотивування здійснено на прикладі приватного підприємства "Земсвіт". Проаналізовано основні організаційно-економічні показники діяльності підприємства, які відображають ефективність його системи мотивування та вплив на результативність роботи персоналу. Розглянуто діючу систему мотивування на ПП "Земсвіт", виділено та проаналізовано основні методи матеріального та нематеріального стимулювання персоналу. Досліджено специфіку підприємства щодо особливостей організації мотивування різних категорій працівників. Оцінено рівень задоволеності персоналу існуючою системою мотивування та виявлено основні проблеми і недоліки. Запропоновано комплекс заходів щодо удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу ПП "Земсвіт"; модель розвитку нематеріальної мотивації працівників; систему оцінки ефективності мотиваційних заходів; надати пропозиції щодо моніторингу та оцінки ефективності функціонування системи мотивування персоналу.