Кадровий потенціал в системі управління бізнес-процесами на підприємстві

Abstract

У кваліфікаційній роботі надано характеристики поняття кадрового потенціалу підприємства із виділенням низки економічних теорій та підходів. Визначено методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Обґрунтовано взаємозв’язки кадрового потенціалу та ефективності управління бізнес-процесами на підприємстві. Надано характеристики стану та тенденцій забезпечення підприємства кадровим потенціалом. Проведено аналіз ефективності використання кадрового потенціалу підприємства. Здійснено оцінювання впливу кадрового потенціалу на систему управління бізнес-процесами підприємства. Визначено стратегічні орієнтири формування кадрового потенціалу як характеристики удосконалення системи управління бізнес-процесами на підприємстві. Розроблено напрями підвищення ефективності використання кадрового потенціалу в системі управління бізнес-процесами на підприємстві. Обґрунтовано процеси вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці як інструменту розвитку кадрового потенціалу в системі управлінні бізнес-процесами підприємства.