Формування особистості та потенціалу сучасного менеджера організації

Abstract

У кваліфікаційному дослідженні проаналізовано основні підходи до розвитку особистості та менеджерського потенціалу. Визначено низку чинників, які впливають формування та розвиток потенціалу менеджера у процесі його професійної діяльності. Розглянуто теорію особистості на основі еннеаграми та підхід до розвитку особистості, що базується на теорії емоційного інтелекту. Досліджено роль менеджерського потенціалу в забезпеченні ефективності діяльності ТОВ «Сільпо-Фуд». Проведено оцінку лідерського потенціалу менеджерів як основної складової потенціалу змін на ТОВ «Сільпо-Фуд». Виявлено та описано взаємозв’язок між лідерським потенціалом менеджерів та управління змінами на ТОВ «Сільпо-Фуд». Вироблено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення процесу формування і розвитку особистості та потенціалу менеджерів ТОВ «Сільпо-фуд». Запропоновано програму розвитку емоційного інтелекту менеджерів ТОВ «Сільпо-Фуд» та основні етапи її реалізації. Запропоновано алгоритм формування потенціалу знань менеджерів ТОВ «Сільпо-Фуд» для ефективного управління підприємством. Визначено основні складові компоненти індивідуального плану розвитку потенціалу менеджера ТОВ «Сільпо-Фуд».