Управління професійним розвитком працівників в організації

Abstract

Метою дослідження є обґрунтування напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу підприємства. Об’єктом дослідження є процеси управління розвитком персоналу ТОВ «Мобіжук» Предметом дослідження є теоретичні положення та прикладні аспекти підвищення ефективності управління розвитком персоналу. У сучасних умовах система розвитку персоналу підприємства є важливим завданням, від вирішення якого залежить його ефективність діяльності. Сучасний ринок праці диктує свої умови та вимагає найкращих працівників. Підприємства готові платити професіоналам, але щоб ними стати потрібно вчитися та постійно підвищувати свій кваліфікаційний рівень та професійно розвиватися. Тому зараз, задля забезпечення підприємств високо кваліфікаційними кадрами та їх втримання, необхідно приділяти достатньо уваги розвитку персоналу на підприємстві, який повинен бути загальним та професійним. Досліджено організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ «Мобіжук», проаналізовано кадровий потенціал підприємства. Дано рекомендації по вдосконаленню професійного навчання кадрів. Взаємозв’язок кількісних та якісних показників діяльності підприємства залежиться від майстерності та здібностей кадрів. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами для удосконалення система розвитку персоналу і пристосування до сучасних умов ринку, зокрема ТОВ «Мобіжук», для забезпечення розвитку підприємства.