Управління людським капіталом організації

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні засади щодо управління людським капіталом організації. Узагальнено результати управління людським капіталом організації. Проаналізовано особливості та ефективність управління людським капіталом в ТОВ «Сільпо-фуд». Виявлено низку проблем в управлінні людським капіталом, які потребують свого усунення, а саме: складний кар’єрний ріст, вплив скарг гостей на кар’єру; нерівномірне підвищення оплати праці для різних груп працівників; відсутність особистісного навчання (стресостійкість, вирішення конфліктів і т.п.). Обґрунтовано, чому ми вважаємо, що виявлені нами проблеми в управлінні людським капіталом потребують вирішення. Розроблено рекомендації для удосконалення роботи з людським капіталом ТОВ «Сільпо-фуд».