Система регулювання соціально-трудових відносин в організації
| dc.contributor.author | Вакаров Олександр Васильович | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-17T20:46:45Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-30 | |
| dc.description | Кваліфікаційна робота на здобуття вищої освіти ступеня “бакалавр” за освітньо-професійною програмою “Менеджмент” зі спеціальності 073 “Менеджмент”. – Львівський торговельно-економічний університет. Львів. 2025. | |
| dc.description.abstract | У роботі визначено теоретичні засади регулювання соціально-трудових відносин в організації. Названо принципи та форми регулювання соціально-трудових відносин. Проведено організаційно-економічний аналіз функціонування об’єкта дослідження. Зроблено аналіз системи регулювання соціально-трудових відносин АЗС №ОД50 ТОВ “ОККО-ДРАЙВ”. Охарактеризовано персонал підприємства як основний елемент соціально-трудових відносин. Наведено механізм регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві. Запропоновано заходи із формування ефективної системи регулювання соціально-трудових відносин в організації. Наведено варіанти використання сучасних методів управління соціально-трудовими відносинами на досліджуваному підприємстві. Наведено напрями забезпечення ефективної комунікації у формуванні та підтримці трудового колективу підприємства | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lute.lviv.ua/handle/123456789/597 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Львівський торговельно-економічний університет | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | соціально-трудові відносини | |
| dc.subject | структура управління персоналом | |
| dc.subject | HR-технології | |
| dc.title | Система регулювання соціально-трудових відносин в організації | |
| dc.title.alternative | System of regulation of social and labor relations in the organization | |
| dc.type | Thesis |