Теоретико-методологічні засади регулювання зайнятості населення України

dc.contributor.authorВербова Оксана Степанівна
dc.contributor.authorПавлов Костянтин Володимирович
dc.contributor.authorСадовська Ірина Борисівна
dc.contributor.authorБояр Андрій Олексійович
dc.contributor.authorКоваль Михайло Олегович
dc.date.accessioned2026-01-27T12:38:49Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionПавлов К.В., Садовська І.Б., Бояр А.О., Вербова О. С., Коваль М.О.Теоретико-методологічні засади регулювання зайнятості населення України. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2021. Том 6. № 4. С. 132-139
dc.description.abstractВ статті розглядаються проблеми зайнятості в теоретико-методологічному контексті. Опрацьовано та приведено тлумачення суті, методів, причин та характеристик ринку праці за сучасних умов. Визначенно основні державні важелі регулювання зайнятості. Конкретизовано особливості теоретико-методологічного підходу до регулювання зайнятості, де чільне місце належить правничим, організаційно-управлінським, економічним, соціально-орієнтованим, аналітичним, угодним, інноваційним, популяризаційним. Визначено роль держави в процесі регулювання зайнятості, яка виконує розподільчу функцію (надання податкових пільг підприємствам, оподаткування фонду оплати праці), макроекономічну, шо полягає у збільшенні пропозиції праці та обмеженні негативних вад економічної системи (інфляція, безробіття, спад економічних процесів), стимулююча функція, яка дозволяє пожвавити інноваційно-інвестиційну активність та впливає на усю ринкову кон’юнктуру (сприяння зайнятості, державні інвестиції, субсидування населення, дотації, субвенції та субсидії). Особливої уваги в статті приділено синтезуванню наявних напрацювань вчених та дослідників щодо узагальнення потрібних теоретико-методологічних підходів до сутнісного розуміння зайнятості. Отримали подальше наукове тлумачення такі методи, як: правничі, організаційно-управлінські, економічні, соціально-орієнтовані, аналітичні, угодні, інноваційні, поляризаційні. Доведено певну співзвучність теоретико-методологічних засад зайнятості з особливостями регіонального розвитку соціально-економічних процесів. Тому при розробці стратегії підвищення рівня зайнятості регіону слід зважати на існуючі пропорції між працівниками та працедавцями, плинністю кадрів, пропозицією робочої сили, розміщенням трудових ресурсів тощо. Запропоновано заходи, які покликані не лише регулювати процеси зайнятості в теоретичному сенсі, а й спрямуватимуться на підвищення економічної активності населення, вирішення проблеми розміщення та раціонального застосування, беручи до уваги специфіку окремого територіально-регіонального угрупування. Запропоновано методи регулювання прямої та непрямої дії. Конкретизовано висновки проведеного теоретичного дослідження.
dc.identifier.citationhttps://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-4-15
dc.identifier.urihttps://dspace.lute.lviv.ua/handle/123456789/1491
dc.publisherЗахідноукраїнський національний університет
dc.subjectзайнятість
dc.subjectринок праці
dc.subjectмакроекономічні чинники
dc.subjectдержавне регулювання
dc.subjectповна зайнятість.
dc.titleТеоретико-методологічні засади регулювання зайнятості населення України
dc.title.alternativeTheoretical and methodological principles of employment regulation
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
ujae_2021_r04_a15.pdf
Size:
221.1 KB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description: