Стимулювання праці персоналу організації

Abstract

Досліджено теоретичні аспекти стимулювання праці персоналу організації. Проаналізовано економічні, організаційні, соціально-психологічні методи стимулювання праці персоналу організації. Проаналізовано практичні аспекти управління розвитком персоналу і стимулювання праці в системі менеджменту підприємства. Проаналізовано матеріальні і нематеріальні стимули. В умовах воєнного стану запропоновано структурно-логічну модель економічного стимулювання праці. Рекомендовано взяти до уваги морально-психологічний клімат у колективі, системи розвитку та навчання працівників, особисті та професійні якості працівників, систему мотивації і готовність працівників до інновацій. Запропоновано розглянути інноваційні можливості Системи оптимальної мотивації праці, адаптовану до потреб стимулювання праці персоналу ПП «Меркурій».